실업급여 신청 조건, 사람들이 가장 헷갈리는 부분 정리
실업급여는 “회사 그만두면 받는 돈” 정도로만 알고 있는 경우가 많습니다.
그래서 막상 신청하려고 보면
조건 때문에 안 되는 사례가 생각보다 자주 나옵니다.
이 글에서는 실업급여 신청 시
사람들이 가장 헷갈려 하는 조건만 골라서 정리합니다.
1. 자발적 퇴사면 무조건 안 되는 건 아니다
가장 많이 오해하는 부분입니다.
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❌ 자발적 퇴사 = 무조건 불가
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⭕ 특정 사유가 있으면 가능
다음과 같은 경우는 자발적 퇴사여도 인정될 수 있습니다.
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임금 체불 또는 반복된 지연 지급
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근무 조건의 중대한 변경
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직장 내 괴롭힘, 성희롱
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건강 악화로 인한 업무 지속 곤란 (증빙 필요)
👉 확인 기준
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퇴사 사유가 객관적으로 입증 가능한지
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관련 증빙 자료가 있는지
2. 고용보험 가입 기간은 “연속”이 아니다
실업급여는 보통
“최근 18개월 중 180일 이상 근무” 조건을 봅니다.
여기서 많이 헷갈리는 부분이 있습니다.
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연속 근무 ❌
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합산 근무 ⭕
중간에 퇴사·이직이 있었어도
고용보험 가입 일수 합산이 기준입니다.
👉 확인 기준
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최근 18개월 내 고용보험 가입 일수
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일용직·단기 근무 포함 여부
3. 퇴사 후 바로 신청 안 하면 불리해질 수 있다
실업급여는
퇴사했다고 자동으로 나오는 제도가 아닙니다.
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구직 신청
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실업 인정 절차
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정해진 신청 기한
이 절차를 늦추면
받을 수 있는 기간이 줄어들 수 있습니다.
👉 확인 기준
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퇴사일 기준 빠르게 고용센터 방문 또는 온라인 신청
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구직 등록 완료 여부
4. 재취업 활동은 형식만 하면 안 된다
실업급여를 받는 동안
정기적으로 재취업 활동 증빙이 필요합니다.
단순히 지원만 했다고 끝나는 게 아니라:
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구직 활동 내용
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횟수
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인정 여부
이 기준을 충족하지 못하면
지급이 중단되는 경우도 있습니다.
👉 확인 기준
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회차별 요구되는 구직 활동 횟수
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온라인·오프라인 활동 인정 범위
5. 아르바이트를 하면 무조건 끊기는 건 아니다
실업급여 수급 중
아르바이트를 하면 안 된다고 생각하는 경우가 많습니다.
하지만 실제로는:
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근무 시간
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소득 금액
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사전 신고 여부
에 따라 일부 인정되는 경우도 있습니다.
👉 확인 기준
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근무 사실 신고 여부
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소득 발생 시점과 금액
이런 경우라면 미리 확인이 필요합니다
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자발적 퇴사인지 애매한 상황인 경우
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이직·공백 기간이 여러 번 있었던 경우
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단기·비정규직 근무 이력이 있는 경우
이런 경우에는
신청 전에 조건 확인이 필수입니다.